FAQ Annonces Monster

Monster est là pour faciliter la publication de votre offre d’emploi ! Vous pouvez débuter la publication d’une nouvelle annonce en cliquant sur le bouton Publier une annonce disponible sur votre page d’accueil. Au fur et à mesure que vous avancez dans le processus de publication d’annonce, des astérisques rouges indiqueront les champs obligatoires. Sachez simplement que Monster vous invite à remplir autant de champs que possible pour maximiser votre visibilité et améliorer votre classement dans les résultats de recherche. Pour consulter les étapes une à une, visionnez cette vidéo ou consultez cet article.

Si vous souhaitez booster la performance de vos annonces et connaître les stratégies pour attirer les meilleurs talents, consultez notre article Annonces Monster : Bonnes pratiques. 

Bien sûr ! Lorsque vous vous trouvez dans le flux de publication d’annonce, vous avez la possibilité d’enregistrer votre progression et de continuer plus tard en cliquant sur Enregistrer sans publier en bas de la page. Ce brouillon sera alors sauvegardé dans la page Mes annonces.  

Pour le moment, il n’est pas possible d’ajouter une vidéo dans la description de l’annonce. Mais si vous avez acheté une Charte Graphique, vous pouvez ajouter 1 à 3 vidéos d’entreprise à afficher sur toutes vos annonces. 

Oui, c’est possible. Bien que nous recommandions d’indiquer le nom de l’entreprise pour atteindre les meilleurs résultats d’embauche, vous avez l’option de publier votre annonce de manière confidentielle. Pour cela, dans l’outil de publication d’annonce, cochez simplement la case Affichez votre offre en mode confidentiel dans la partie Informations de contact.  

Vous pouvez choisir entre deux méthodes de candidature pour vos annonces Monster. 

1. Candidatures en ligne Monster (recommandé) - Cette option permet aux candidats de postuler à partir de leur compte Monster. Les candidatures seront directement envoyées à l’adresse email que vous renseignerez et seront aussi sauvegardées automatiquement sur votre compte Monster. 
2. Si vous utilisez un ATS (Applicant Tracking System) vous pouvez insérer votre lien pour rediriger les candidats vers cette page. 

Consultez notre article Méthodes de candidature pour en savoir plus sur ces deux options. 

Nous recommandons l’option « Candidatures en ligne ». Pourquoi ?

• Cela vous évitera de recevoir des courriers indésirables. En effet, les candidats devront créer un compte Monster pour postuler, ce qui permet de lutter contre les candidatures automatisées (robots).
• Vous pouvez facilement gérer les candidatures à partir de votre compte recruteur.

• Les candidatures redirigées en-dehors de Monster ne sont pas disponibles sur votre compte.
• En terme de statistiques, Monster ne peut vous montrer que le nombre de clics vers votre site, et non le nombre de candidatures finalisées.
• Le candidat risque de ne pas finaliser sa candidature si la procédure demandée est trop longue, ou s’il doit obligatoirement créer un compte sur votre portail pour postuler.

Ceci est une « candidature rapide » provenant de l’application mobile Monster. Comme la procédure de candidature est facilitée ici, les candidats doivent renseigner les informations suivantes lorsqu’ils créent un compte depuis l’application :

• Nom
• Adresse email
• Niveau d’études
• Dernier emploi

Comme la plupart des candidats n’ont pas accès à leur CV via leur mobile, la procédure d’inscription a été simplifiée afin de faciliter le contact avec les employeurs en utilisant les informations ci-dessus. Grâce à ces informations, vous pouvez donc contacter directement le candidat pour collecter les documents complets (CV, lettre de motivation).

Les candidats recherchent sur Monster des titres de poste, des compétences ou des mots-clés dans un lieu particulier. Si votre offre d'emploi est considérée comme pertinente pour la recherche, elle sera présentée dans la liste des résultats. De nombreux facteurs sont pris en compte lorsque le système classe les offres d'emploi. Consultez notre article Annonces Monster : Bonnes pratiques pour apprendre à optimiser votre annonce et améliorer votre classement dans les résultats de recherche. 

Si on vous demande de payer à nouveau ou d’utiliser une annonce prépayée supplémentaire, cela signifie souvent soit que vous avez ajouté des produits supplémentaires, soit que vous avez choisi de renouveler l’annonce. Si vous souhaitez seulement mettre à jour les détails d’une offre active, rendez-vous directement dans la deuxième page de l’outil de publication et supprimez tout produit ou renouvellement supplémentaire.

Les annonces mises en ligne sur le Web peuvent se retrouver sur d’autres sites tels que Monster, permettant ainsi aux candidats d’être redirigés vers la source d’origine de l’annonce. Ces annonces ne sont pas aussi bien référencées sur Monster que des annonces payantes, mais sont tout de même très efficaces pour favoriser le trafic sur votre site et augmenter le nombre de candidatures reçues. Et bien sûr, les annonces collectées sont entièrement gratuites ! 

En savoir plus sur les Annonces agrégées sur Monster. 

Oui, en 2022, le gouvernement du Québec a adopté le projet de loi 96 qui comprend un mandat (article 46.1) exigeant que les offres d’emploi du Québec fournissent une justification si des langues autres que le français sont requises.

Pour rester en conformité avec la nouvelle loi, toutes les entreprises qui embauchent au Québec doivent entrer un raisonnement clair pour les exigences linguistiques (autres que le français) dans le champ de texte de la description de poste de leurs offres Monster. Pour en savoir plus, cliquez ici et consultez la section 46.1.

Pour des explications étape par étape, consultez notre article Publier une annonce.

Remarque : Monster exige que les employeurs respectent toutes les lois applicables. Il appartient à chaque employeur de définir sa notion de conformité. Contactez un conseiller ou une conseillère juridique pour examiner les exigences de votre entreprise.

Vous pouvez résumer le poste et expliquer en quoi il s’agit d’une opportunité d’emploi passionnante, décrire les principales responsabilités du poste, les qualifications idéales et préciser les compétences requises. Vous pouvez également décrire votre entreprise pour donner aux candidats un aperçu de votre culture d’entreprise et ainsi détailler ce qui en fait un environnement de travail idéal.  

Pour maîtriser la rédaction d’une bonne description de poste, n’hésitez pas à consulter notre article Description de poste efficace. 

Plus de la moitié des candidatures sur Monster provient d’appareils mobiles. Suivez les conseils ci-dessous pour faire en sorte que les utilisateurs puissent visualiser vos annonces et y postuler facilement. Consultez l’article complet ici. 

1. Le premier paragraphe est le plus important : captez l’attention des candidats et incitez-les à lire la suite de votre annonce.  
2. Mettez des têtes de chapitres pour : les qualifications nécessaires, les exigences du poste, les compétences, et les avantages.  
3. Une liste à puces est une manière simple de rendre votre annonce claire et facile à parcourir. 
4. Essayez de garder le même style dans toutes vos annonces afin que les candidats vous reconnaissent.  
5. Une fois que votre annonce est en ligne, lisez-là sur votre smartphone et modifiez-la si nécessaire. 

 De plus, songez à proposer une méthode de candidature qui offre la meilleure expérience possible aux candidats sur smartphones. 

Vos offres d’emploi écartent-elles involontairement des candidats idéaux ? Vous seriez surpris·e d’apprendre à quel point certains mots et phrases peuvent marginaliser et écarter une part importante de votre bassin de candidats. Il y a beaucoup en jeu au moment de constituer votre équipe. En tant que responsables du processus d’embauche, il appartient aux recruteurs de promouvoir un processus de recrutement juste, inclusif et impartial dès le départ. 

1. Eliminez les préjugés liés à l’origine ethnique, à la nationalité et à la religion  
2. Evitez les préjugés sexistes  
3. Choisissez attentivement les exigences du poste  
4. Sachez attirer les travailleurs expérimentés  
5. Soyez inclusif envers les personnes en situation de handicap  
6. Mettez en valeur vos efforts en matière de diversité et d’inclusion 

 Consultez l’article complet ici. 

Lorsque vous avez un poste à pourvoir, que vous avez rencontré le·la responsable du recrutement et créé un plan d’action pour pourvoir ce poste, vous devez vous assurer que votre annonce est performante et délivre les résultats attendus. Voici une liste de tout ce que vous devez incorporer dans chaque annonce publiée : 

• Titre de poste – Optez pour la simplicité en utilisant un titre de poste standard, susceptible d’être recherché par les candidats. 
• Lieu de poste – Soyez clair·e quant à l’emplacement du poste. 
• Nom de l’entreprise – Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles de postuler lorsqu’ils·elles peuvent faire des recherches sur l’entreprise. 
• Secteur d’activité et Type de Contrat – Soyez clair·e sur le secteur d’activité et sur le type de contrat pour chaque poste à pourvoir, de sorte que les candidats sachent exactement ce que vous recherchez. 
• Échelle des salaires – Soyez franc·he pour définir des attentes claires et exclure les candidats envisageant une échelle salariale différente. 
• Image de marque – L’inclusion du logo de votre entreprise aidera votre annonce à se démarquer dans les résultats de recherche et à la rendre plus mémorable pour les candidats. 
• Description de poste de bonne qualité – Rédigez une annonce claire, brève et convaincante et allez au-delà de la simple liste à puces. 

 Lisez l’article complet sur les Bonnes pratiques pour la rédaction de vos annonces. 

Vous pouvez visiter notre Centre d’Aide pour plus de guides et de conseils sur nos produits. Nos ressources vous aideront à rédiger et administrer vos annonces de sorte à améliorer leur performance, atteindre vos objectifs de recrutement et devenir plus efficace à tous les niveaux. 

Cliquez sur Mes annonces dans le menu en haut de la page pour avoir une vue d’ensemble sur vos annonces et les gérer. Vous pouvez effectuer différentes actions sur vos annonces, en fonction de leur statut et de ce vous souhaitez faire. 

Modifier – apporte des changements à votre annonce, ceux-ci seront visibles dans un délai de 2 heures. Modifier votre annonce est gratuit, sauf si vous ajoutez une région, une catégorie ou des options de visibilité sur la deuxième page. 

Renouveler – publie de nouveau une annonce, ceci consommera un crédit supplémentaire. Si votre annonce active contient un rafraîchissement automatique, elle sera renouvelée à la date de rafraîchissement. Les nouvelles performances resteront liées à cette annonce, peu importe combien de fois elle a été renouvelée. 

Dupliquer – duplique votre annonce dans le but de publier une nouvelle version, ceci vous permet de réinitialiser la performance et d’obtenir de toutes nouvelles statistiques. 

Expirer – si vous avez déjà trouvé le candidat idéal et que vous n’avez plus besoin de nouvelles candidatures, expirez l’offre. Cette option est préférable au paramétrage d’une date d’expiration personnalisée. 

Archiver – si vous n’utilisez plus l’annonce, archivez-là. Ces annonces seront regroupées dans la même vue et vous ne les confondrez pas avec des offres récemment arrivées à expiration. 

Parallèlement aux actions sur annonces, vous pouvez voir les données de performance. Les vues, les clics et les candidatures indiqueront les performances de votre annonce. 

Dans cet article nous passerons en revue tout ce que vous avez besoin de savoir pour gérer efficacement vos annonces Monster. 

Oui, et c’est très facile. Après vous être connecté·e à votre compte Monster, cliquez sur Mes annonces en haut de la page et trouvez l’annonce que vous souhaitez expirer. Cliquez sur le menu Actions à côté de l’annonce puis sur Expirer.  

Pour plus d’informations sur les outils de gestion des annonces, cliquez ici. 

Tout à fait ! Après vous être connecté·e à votre compte Monster, cliquez sur Mes annonces en haut de la page et trouvez l’annonce que vous souhaitez modifier. Cliquez sur le bouton Modifier juste en dessous du titre de poste, ceci vous ramènera au flux de publication, où vous pourrez mettre à jour les informations de l’annonce active. 

Pour plus d’informations sur les outils de gestion des annonces, cliquez ici. 

Oui, c’est très simple. Après vous être connecté·e à votre compte Monster, cliquez sur Mes annonces en haut de la page. Cliquez sur Annonces expirées dans le menu de gauche et situez l’annonce que vous souhaitez republier.  Cliquez sur le bouton Renouveler juste en dessous du titre de poste, et l’annonce sera de nouveau visible sur Monster dans un délai de 2 heures. 

Pour plus d’informations sur les outils de gestion des annonces, cliquez ici. 

Vous pouvez consultez la performance de vos annonces dans votre compte Monster. Après vous être connecté·e à votre compte, cliquez sur Mes annonces en haut de la page. À côté de chaque annonce vous verrez le nombre de vues et de candidatures. 

Les Vues indiquent le nombre de fois où vos annonces ont été vues via un ordinateur et sur mobile et les Candidatures suivent le nombre de candidatures liées à cette annonce. Si vous utilisez la candidature en ligne, vous retrouverez les candidatures sur votre compte, et si vous utilisez la redirection sur votre site carrière, le nombre indiqué sera le nombre de candidatures initiées. 

Une fois connecté·e à votre compte Monster, vous pouvez consulter vos candidats depuis les deux menus suivants : 

Mes annonces – Sur cette page, vous pouvez voir toutes vos annonces et leur performance. Si vous voyez un nombre dans la colonne Candidatures, cliquez dessus et vous serez alors redirigé·e vers la page Gérer les candidats.  

Mes candidats – Sur cette page vous verrez tous les candidats de toutes les annonces, ainsi que tous les CVs que vous aurez sauvegardés depuis notre base de données. Pour afficher les candidatures pour une annonce spécifique, sélectionnez un titre de poste dans les dossiers du menu de gauche. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur la gestion de candidats, consultez notre article Gérer les candidats dans les dossiers.