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Processus de recrutement efficace

Faites la promotion de vos offres d’emploi et atteignez les chercheurs d’emploi les plus qualifiés. Nous diffuserons votre offre sur le site web de Monster, son application mobile et son vaste réseau de sites d’emploi afin de trouver des talents plus rapidement.

Recherche de CV robuste

Avec Monster+ Pro, accédez instantanément à des millions de candidats qualifiés et diversifiés et développez votre vivier de talents. * Nous vous avertissons lorsque vos candidats idéaux entrent dans la base de données de CV, afin que vous puissiez prendre de l’avance sur la concurrence.

Gestion efficace des candidats

Notre nouveau tableau de bord convivial vous permet d’examiner rapidement les candidatures, d’attribuer une note et d’entrer facilement en contact avec les candidats. De plus, nous envoyons automatiquement vos offres d’emploi aux candidats qui recherchent des opportunités similaires afin d’accélérer le processus d’embauche.

Une solution flexible, basée sur la performance

Notre plateforme basée sur la performance a été revigorée pour vous aider à trouver et à évaluer les candidats plus rapidement.

Faites la promotion de votre emploi et élargissez votre portée

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Découvrez facilement des candidats de premier plan. Atteignez rapidement des candidats actifs et engagés sur le site web, le mobile et le vaste réseau de partenaires de Monster*.

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Publiez facilement une offre d’emploi et augmentez votre visibilité aux candidats actifs. Notre processus est rapide mais efficace, avec des conseils et des astuces pour vous aider à créer une offre d’emploi percutante.

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“Nous observons des résultats très concrets puisque 30% de nos recrutements au niveau du groupe Abylsen, se fait grâce à Monster. ”

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“Nous utilisons principalement les annonces Premium. Ces annonces nous permettent un meilleur référencement pour toucher des centaines de profils ciblés. ”

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“Nos relations avec l'équipe de Monster sont excellentes. Pour moi, ce sont de vrais partenaires. ”

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6 conseils pour que les médias fassent la promotion de votre produit

On parle beaucoup de la diffusion d’articles dans les médias sociaux. Mais pourquoi pas les faire adopter par les médias traditionnels?

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Un petit employeur qui essaie d’attirer de nouveaux talents ne peut pas toujours se permettre d’offrir de très hauts salaires ou de coûteux avantages accessoires. Il doit donc faire preuve de créativité.

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