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“Nous observons des résultats très concrets puisque 30% de nos recrutements au niveau du groupe Abylsen, se fait grâce à Monster. ”
Aurélie Merlin
ABYLSEN – Responsable recrutement et relation
“Nous utilisons principalement les annonces Premium. Ces annonces nous permettent un meilleur référencement pour toucher des centaines de profils ciblés. ”
Christophe Letissier
ELIS – Directeur du Développement RH
“Nos relations avec l'équipe de Monster sont excellentes. Pour moi, ce sont de vrais partenaires. ”
Marie-France Delgado
KEOLIS – Responsable Recrutement et Mobilité
Ils font confiance à Monster.
6 conseils pour que les médias fassent la promotion de votre produit
On parle beaucoup de la diffusion d’articles dans les médias sociaux. Mais pourquoi pas les faire adopter par les médias traditionnels?
Quels avantages sociaux proposer pour attirer les candidats ?
Un petit employeur qui essaie d’attirer de nouveaux talents ne peut pas toujours se permettre d’offrir de très hauts salaires ou de coûteux avantages accessoires. Il doit donc faire preuve de créativité.
Comment sensibiliser vos salariés à la cause environnementale
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