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“Nous observons des résultats très concrets puisque 30% de nos recrutements au niveau du groupe Abylsen, se fait grâce à Monster. ”
ABYLSEN – Responsable recrutement et relation
“Nous utilisons principalement les annonces Premium. Ces annonces nous permettent un meilleur référencement pour toucher des centaines de profils ciblés. ”
ELIS – Directeur du Développement RH
“Nos relations avec l'équipe de Monster sont excellentes. Pour moi, ce sont de vrais partenaires. ”
KEOLIS – Responsable Recrutement et Mobilité
On parle beaucoup de la diffusion d’articles dans les médias sociaux. Mais pourquoi pas les faire adopter par les médias traditionnels?
Un petit employeur qui essaie d’attirer de nouveaux talents ne peut pas toujours se permettre d’offrir de très hauts salaires ou de coûteux avantages accessoires. Il doit donc faire preuve de créativité.
Vous économisez ainsi de l’argent en réduisant les coûts d’énergie et de traitement des déchets.