Présélectionner les talents

Depuis des années, on accepte la notion établie selon laquelle le recrutement de chercheurs d’emploi passifs surpasse l’embauche de chômeurs. Dans l’économie actuelle, ce concept tient-il toujours la route?

Chaque année, les travailleurs redoutent l’évaluation de leur rendement. Ils sont inquiets à l’idée de ce que va dire leur superviseur. Ils craignent ses réactions et les conséquences sur leur emploi de cet exercice de rétroaction.

Il est très utile de connaître les cinq mensonges les plus courants (et coûteux) que les postulants glissent parfois dans leurs CV

Comment éviter de vous faire avoir par des candidats malhonnêtes.

Votre site Web doit permettre aux gens de bien comprendre ce que ce serait de travailler pour vous et doit également contenir de l’information au sujet de ceux qui travaillent pour vous. Voici pourquoi.

Saviez-vous que vous pouvez créer des questionnaires de présélection?

Une présélection efficace des employés aide les employeurs à faire les bonnes décisions d’embauche, ce qui est profitable pour l’employeur et l’employé à long terme.