Surveillez votre marque avec les outils d’écoute des médias sociaux Êtes-vous à l’écoute de ce que l’on dit de vous? Il est évident que vous voulez être en mesure de gérer les critiques injustifiées qui nuisent à votre marque. Lisez plus:
Tendances à surveiller en 2015 en matière de diversité et d’équité Passer de la conformité aux politiques de diversité et d’équité vers une véritable « inclusion ». Voilà l’une des tendances les plus en vue pour 2015. Les employeurs tentent d’intégrer l’EDI (équité, diversité et inclusion) dans l’ADN de leur entreprise.
Recruter avec son coeur Comment passer des belles paroles aux actions réelles! Plutôt que de voir la diversité comme étant un risque ou une difficulté, pourquoi ne pas la voir comme une occasion de faire la différence.
L’analytique d’affaires et l’approche humaine Quelle est l’importance du travail d’équipe au sein d’une entreprise? Jean-Paul Isson, vice-président principal, Analytique d’affaires chez Monster Worldwide Inc., aborde les thèmes de l’analytique d’affaires et de l’approche humaine.
Le candidat parfait Pour recruter les meilleurs candidats, il ne suffit pas simplement de s'arrêter à l’expérience requise, les bonnes aptitudes et la scolarité appropriée; il faut aussi que le candidat réponde parfaitement à tous les critères.
Savoir accepter le blâme et partager le mérite pour inspirer son personnel Pour inspirer vos employés, essayez d’endosser davantage de responsabilités et de partager le mérite plus souvent.
Comment négocier avec un employé qui a reçu une meilleure offre? Faut-il le laisser aller ou vaut-il la peine de lui faire une contre-offre?
Embaucher un chômeur comporte-t-il davantage de risque? Depuis des années, on accepte la notion établie selon laquelle le recrutement de chercheurs d’emploi passifs surpasse l’embauche de chômeurs. Dans l’économie actuelle, ce concept tient-il toujours la route?
Les avantages à utiliser des travailleurs temporaires Envisagez le recours à une main-d’œuvre juste-à-temps durant les périodes de pointe
Quels avantages sociaux et accessoires mettre de l’avant en période de recrutement? Un petit employeur qui essaie d’attirer de nouveaux talents ne peut pas toujours se permettre d’offrir de très hauts salaires ou de coûteux avantages accessoires. Il doit donc faire preuve de créativité.
