Pour un meilleur rendement Chaque année, les travailleurs redoutent l’évaluation de leur rendement. Ils sont inquiets à l’idée de ce que va dire leur superviseur. Ils craignent ses réactions et les conséquences sur leur emploi de cet exercice de rétroaction.
Les dix principales erreurs de recrutement des grandes entreprises Les gens répètent toujours les mêmes erreurs quand ils recrutent du personnel. S’ils évitaient ces erreurs, il y aurait beaucoup moins de démissions et de congédiements au sein des entreprises canadiennes.
Le secret salarial Ce n’est un secret pour personne; tout le monde ne gagne pas le même salaire, et ces différences mettent les gens mal à l’aise.
Les cinq mensonges les plus courants dans un CV Il est très utile de connaître les cinq mensonges les plus courants (et coûteux) que les postulants glissent parfois dans leurs CV
Davantage sur les entrevues avec des candidats issus de la diversité culturelle Découvrez comment l'ouverture d'esprit rend le processus moins… étranger pour tout le monde.
Choisir le meilleur titre de poste « Gourou du cellulaire » demandé. Recherche un « évangéliste développeur » de talent. Recrutons dès maintenant un « ambassadeur des marques ». De quoi parle-t-on exactement?
Résolutions du Nouvel An pour une meilleure embauche Le 1er janvier n’est pas le jour idéal uniquement pour des engagements en matière de santé. C’est également le moment parfait pour opérer de grands changements dans les pratiques de recrutement de votre entreprise.
Lorsqu’un candidat ment dans son curriculum vitae Comment éviter de vous faire avoir par des candidats malhonnêtes.
Réembauche d’un ancien employé Réembauche, ou réintégration, consiste à recruter d’anciens employés de l’entreprise. Est-ce une bonne idée pour votre entreprise? Pouvez-vous compter sur la fidélité d’un ex-employé qui rentre au bercail?
Comment attirer l’attention des candidats de la génération Y? Soyez transparent dans vos processus, affichez la diversité culturelle au travail et faites bon usage des médias sociaux.