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S’agit-il de votre première visite sur Monster? Votre dernier accès à Monster remonte-t-il à un certain temps? Si vous avez répondu Oui à l’une ou l’autre question, prenez le temps de consulter le matériel dans nos sections ".

Afficher des offres sur Monster est un processus simple et facile. Voulez-vous connaître des trucs qui vous permettront de gagner du temps au moment d’afficher des offres sur Monster? « Pratiques exemplaires d’offres d'emploi » vous offre les meilleurs trucs et conseils pour afficher plus efficacement des offres afin d’attirer le candidat idéal.

Créer et afficher des offres d'emploi Le processus de création d’un affichage de poste a été simplifié pour en faciliter et en accélérer l’exécution.
 
Pratiques exemplaires d’offres d'emploiObtenez des conseils et découvrez des trucs qui permettent de gagner du temps en créant des affichages de poste plus efficaces pour attirer le candidat idéal.

Gérer les offres d'emploi

Vous pouvez gérer tous vos offres d'emploi, qu’ils soient actifs ou expirés, dans un même endroit. Apprenez-en davantage ci-dessous sur les fonctions servant à copier, à afficher à nouveau, à archiver, à modifier et à faire expirer un offre d'emploi.

Gérer les offres d'emploi
Lorsqu’un offre d'emploi est créé, vous pouvez supprimer et modifier des modèles à des fins d’utilisation ultérieure.
 

Gérer les candidats

Vous disposez d’un choix d’actions pour le C.V. de chacun des candidats. Si vous êtes incertain du sort à réserver au candidat, examinez les différentes possibilités offertes ci-dessous et choisissez le meilleur plan d’action pour le candidat. Chaque action ne comporte que quelques étapes à effectuer.

Transmettre un C.V. Si vous découvrez un C.V. intéressant, pouvant convenir à un collègue, l’action « Transmettre un C.V. » est un moyen efficace d’envoyer l’information directement dans sa corbeille arrivée.  
Envoyer une lettre
En cherchant dans la base de données des C.V., avez-vous déjà découvert le candidat idéal pour un poste particulier? Soyez proactif et envoyez une lettre au candidat en y incluant les renseignements indiqués dans l’affichage.
Ajouter une note
Une note vous permet de saisir vos idées et vos activités concernant un C.V. Si cette étape est utilisée à l’échelle de la société, il pourra alors s’agir d’un outil utile permettant à vos collègues de connaître l’historique d’un C.V. avant l’embauche d’un candidat.
Copier ou déplacer un candidat
Découvrez les nombreuses actions que vous pouvez exécuter sur les dossiers des candidats.
Évaluer un candidatLa fonction « Évaluer un candidat » constitue un excellent moyen de comparer rapidement des candidats en fonction d’un affichage de poste.
Bloquer un candidat
La fonction « Bloquer un candidat » est un outil simple et rapide qui facilite la gestion des résultats de recherche de C.V.
Gérer les dossiers
Monster vous offre beaucoup de souplesse dans la gestion de dossiers. Découvrez comment organiser vos dossiers pour obtenir les résultats qui conviennent à votre organisation et à vous-même.
Mise à jour du statut d’un candidat
Suivez facilement la progression d’un candidat dans le cycle d’embauche.

Recherche de C.V. classique

La recherche de C.V. classique vous permettra de découvrir le candidat idéal pour votre affichage de poste. L’utilisation de la logique booléenne vous pose-t-elle un problème dans la recherche du candidat idéal? Consultez les conseils ci-dessous destinés aux utilisateurs de la logique booléenne pour augmenter l’efficacité de la recherche utilisant la logique booléenne.

Sauvegarder les recherches de C.V.Il est utile d’apprendre à sauvegarder vos paramètres de recherche pour que vous puissiez ensuite les réutiliser, lorsque vous aurez affiné votre recherche au point où les résultats pertinents qui sortent ne comprennent que les dossiers les plus pertinents.
Exemple de recherche de C.V.
Prenez le temps de vous familiariser avec la recherche de C.V Monster afin d’être en mesure de trouver facilement des candidats qualifiés. Voyez un exemple du mode de recherche pour un candidat dans le domaine de la vente.
Conseils pour utilisateurs de la logique booléenne À votre avis, la logique booléenne est-elle difficile à utiliser? Voici quelques conseils qui faciliteront l’utilisation de la logique booléenne.

Utiliser le répertoire

Le répertoire est une ressource précieuse où conserver les offres d'emploi, les lettres et les questionnaires de présélection. Ainsi, une fois le poste, la lettre ou le questionnaire de présélection créé, il vous sera facile d’y accéder de nouveau. Vous pouvez créer et gérer votre répertoire dans un endroit central.

Créer des offres d’emploi efficacesLa création d’offres d’emploi dans le répertoire peut vous faire gagner du temps si vous affichez souvent des postes identiques ou semblables.
Pratiques exemplaires pour l’affichage d`offres efficace sur l’Internet
Obtenez des conseils et découvrez des trucs qui permettent de gagner du temps en créant un offres d'emploi plus efficace pour attirer le candidat idéal.
Créer des lettres efficaces
On peut créer des lettres pour bon nombre de raisons, comme accuser réception de la présentation d’un C.V. ou inviter des candidats à un salon de l’emploi.
Créer des questionnaires de présélection efficaces
Les questionnaires de présélection sont l’équivalent en ligne des présélections téléphoniques simples. Ils peuvent vous faire gagner un temps précieux et éviter de gaspiller de l’énergie.
Pratiques exemplaires pour les questionnaires de présélection
Découvrez les pratiques exemplaires pour la création et l’utilisation des questionnaires de présélection.
Gérer des offres d’emploi efficacesApprenez-en davantage sur la façon de gérer les affichages de poste dans votre répertoire.
Meilleures pratiques pour créer des lettres efficaces
Découvrez les pratiques exemplaires de Monster pour écrire des lettres.
Gérer une lettre
Lorsque vous avez créé une lettre de présélection, vous pouvez créer et modifier les modèles pour pouvoir les utiliser par la suite.
Gérer un questionnaire de présélection
Lorsque vous avez créé un questionnaire de présélection, vous pouvez l’afficher et modifier les modèles pour pouvoir les utiliser par la suite.
Utiliser le répertoire
Le répertoire est une ressource de valeur pour conserver les affichages de poste, les lettres et les questionnaires de présélection.
 

Information sur le compte

Chaque utilisateur a accès aux renseignements de son compte, tels que divers rapports, l’affichage de l’inventaire disponible et les paramètres du compte. Votre page d’accueil affiche-t-elle un inventaire moins important que ce à quoi vous vous attendiez? N’oubliez pas que la page d’accueil n’affiche qu’un maximum de cinq éléments. Vous devez consultez l’inventaire pour voir tout ce qui est disponible.

Afficher les rapportsLes rapports Monster vous donnent une idée du volume que vous offre Monster, en plus de vous aider à comprendre où vous passez votre temps lorsque vous faites du recrutement.
Gérer les paramètres du compte
Découvrez la souplesse que vous offre Monster pour configurer et gérer les préférences dans votre compte.
 
Afficher l’inventaireVoulez-vous savoir combien de produits il reste dans votre inventaire? Vous pouvez obtenir cette information instantanément avec le site Monster.

Aperçu de l’administrateur

En tant qu’administrateur, vous avez accès à certains éléments qui ne sont pas accessibles à d’autres. Vous pouvez créer et gérer des utilisateurs pour le compte Monster de votre entreprise. Si vous créez un nouvel utilisateur et que vous n’êtes pas certain du rôle que vous devez lui attribuer, consultez la section intitulée « Description des rôles d’utilisateurs » du document PDF.

Créer et gérer les utilisateursLes administrateurs ont la capacité de créer instantanément des utilisateurs dans leur organisation.
 
Gérer les renseignements de facturationSimplifiez les tâches administratives de votre entreprise en créant et en gérant les renseignements de facturation.

Obtenir de l’aide

Monster est là pour vous aider à trouver ce que vous cherchez. Nous disposons d’un Centre de ressources remarquable qui vous offre différents types de renseignements. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre question dans le Centre de ressources, cliquez sur le lien Aide pour obtenir les coordonnées du service à la clientèle ainsi qu’une section FAQ.