Annonces Monster : Bonnes pratiques

Même si votre entreprise aime bien utiliser des titres de poste originaux (comme par exemple « Vendeur de rêves »), optez pour la simplicité en utilisant un titre de poste standard, susceptible d’être recherché par les candidats. Cela permettra à votre annonce d’être mieux classée parmi les résultats.

Ne saisissez qu’un seul titre de poste – en indiquer davantage nuira à votre classement. Ne dépassez pas les 60 caractères et assurez-vous également de ne pas ajouter d’information supplémentaire au titre de poste, comme le salaire, l’emplacement, un appel à l’action, des abréviations ou de la ponctuation (%, $, @, /, #, !). Cela peut perturber le moteur de recherche et compromettre votre position dans la liste des résultats.

Si vous créez une annonce pour un poste sur place (et non à distance), saisissez l’adresse exacte du lieu de poste. Indiquez la rue, la ville, la région, le code postal et le pays. La recherche « Emplois près de chez moi » est très populaire, c’est pourquoi il est important d’être précis sur le lieu.

Lors de la création d’une annonce pour un poste à distance, sélectionnez Pas de lieu de poste spécifique dans la section Lieu de poste, puis sélectionnez Télétravail. Assurez-vous d’inclure le mot « à distance » ou des termes similaires (travail à domicile, télétravail, lieu de travail flexible, etc.) dans votre description de poste pour augmenter votre présence dans les recherches utilisant ce filtre.

Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles de postuler lorsqu’ils·elles peuvent faire des recherches sur l’entreprise. Si vous préférez plutôt cliquer sur Affichez votre offre en mode confidentiel, il se peut que votre annonce n’atteigne pas la visibilité que vous espérez.

Conseil : N’incluez pas le lieu dans le nom de l’entreprise.
Vous pourriez être tenté·e d’ajouter l’emplacement de votre branche ou entreprise, mais cela ne fera que nuire au classement de votre annonce dans les résultats.

Plus vous donnez d’informations, mieux c’est. Soyez clair·e sur le secteur d’activité et sur le type de contrat pour chaque poste à pourvoir, de sorte que les candidats sachent exactement ce que vous recherchez.

Le salaire est l’une des considérations principales lors d’une recherche d’emploi et peut être un facteur important de candidatures. Soyez franc·he pour définir des attentes claires et exclure les candidats envisageant une échelle salariale différente.

Communiquez votre image de marque partout où vous le pouvez en ajoutant des éléments visuels pour rendre votre annonce plus percutante :

• L’inclusion du logo de votre entreprise aidera votre annonce à se démarquer dans les résultats de recherche et à la rendre plus mémorable pour les candidats.
• Créez un profil d’entreprise pour en dire plus aux candidats sur votre entreprise et ses opportunités. Intégrez votre image de marque d’employeur et positionnez votre entreprise comme un employeur de choix.