Annonces Monster+ : éléments de performance

Il est préférable de ne pas faire preuve d’originalité dans cette partie. Les titres de poste standards pour le secteur seront mieux classés dans les résultats de recherche, utilisez donc le titre de poste que votre candidat·e idéal·e est susceptible de rechercher. Assurez-vous également qu’il ne dépasse pas 60 caractères.

Conseil : utilisez l’une des suggestions de titres de poste qui s’affichent au fur et à mesure que vous tapez, pour un meilleur classement dans les résultats de recherche.

N’ajoutez pas d’informations supplémentaires à votre titre de poste :

• Pas de salaire
• Pas de lieu
• Pas d’appel à l’action
• N’écrivez pas tout en majuscule, et évitez les abréviations et la ponctuation (par ex. %, $, @, /, #, !)

Si vous rédigez une annonce pour un poste à distance, il suffit de confirmer le pays. Assurez-vous d’inclure le terme « à distance » ou similaires (télétravail, travail à domicile, lieu de travail flexible, etc.) dans votre description de poste, afin d’augmenter votre visibilité dans les résultats de recherches utilisant ce critère.

S’il s’agit d’un poste sur place, saisissez l’adresse où l’employé travaillera. Indiquez la rue, la ville, la région, le code postal et le pays. La recherche « Emplois près de chez moi » est très populaire, c’est pourquoi il est important d’être précis sur le lieu.

Les candidats apprécient la transparence et sont plus susceptibles de postuler lorsqu’ils·elles peuvent faire des recherches sur l’entreprise.

Conseil : N’incluez pas l’emplacement. Vous pourriez être tenté d’ajouter l’emplacement de votre branche ou entreprise, mais cela ne fera que nuire au classement de votre annonce dans les résultats.

Soyez clair·e sur le type de contrat souhaité pour chaque poste vacant, afin que les candidats sachent exactement ce que vous recherchez. Si le poste comprend deux types de contrat (ex : Contractuel en Temps Partiel), choisissez les deux options dans la liste.

Le salaire est l’une des considérations principales lors d’une recherche d’emploi et peut être un facteur important de candidatures. Soyez franc·he pour définir des attentes claires et exclure les candidats envisageant une échelle salariale différente.

C’est là que vous vendez votre opportunité d’emploi aux candidats les plus qualifiés. Pour booster votre annonce dans le classement des résultats, assurez-vous d’indiquer le nom de votre entreprise dans la description, ainsi qu’une variété de mots-clés que les candidats sont susceptibles de rechercher. Suivez également ces conseils pour la rédaction de votre annonce :

• Rédigez une annonce claire et brève
  Décrivez le poste et votre entreprise de manière concise, les candidats devraient pouvoir décider s’ils correspondent bien au poste sans avoir à lire des pages.
• Rédigez une annonce convaincante
  Pourquoi quelqu’un préfèrerait travailler chez vous plutôt que chez la concurrence ? Y-a-t-il des opportunités de progression de carrière, des projets intéressants, un meilleur emplacement, un environnement de travail inclusif ? Pensez à souligner les détails qui vous démarquent et font de votre entreprise un excellent environnement de travail.
• Allez au-delà de la simple liste
  Offrez aux candidats un aperçu des valeurs et de la culture d’entreprise. De plus, un ton amical et chaleureux peut faire des miracles en matière de taux de candidatures.
• Lisez notre article Maîtriser la rédaction de votre annonce Monster+
• Dans cet article, nous approfondissons chaque section de la description de poste pour vous aider à créer une annonce bien rédigée et organisée qui saura attirer les candidats et les inciter à postuler.

Communiquez votre image de marque partout où vous le pouvez en ajoutant des éléments visuels pour rendre votre annonce plus percutante :

• L’inclusion du logo de votre entreprise aidera votre annonce à se démarquer dans les résultats de recherche et à la rendre plus mémorable pour les candidats.
• Les vidéos peuvent donner un aperçu aux candidats de tout ce que vous avez à offrir, des bureaux à la culture d’entreprise, et elle peuvent vraiment vous aider à attirer des candidats qualifiés. 78% des recruteurs utilisant la vidéo disent qu’elle a contribué à améliorer la qualité des candidatures*.
• Créez un profil d’entreprise pour donner aux candidats davantage d’informations sur votre entreprises et ses opportunités. Incorporez votre image de marque et positionnez votre entreprise comme un employeur de choix. Vous pouvez également inclure votre logo et une vidéo pour mettre en évidence votre culture d’entreprise, votre environnement de travail et tout ce que vous avez à offrir.

L’une des meilleures façons d’améliorer votre visibilité dans les résultats de recherche (sur Monster ainsi que sur notre vaste réseau) est de promouvoir votre annonce. Choisissez le budget en fonction du nombre de candidats estimé et ne payez que lorsqu’un candidat clique sur votre annonce pour la visualiser. Pour plus de détails, consultez l’article Promouvoir vos annonces Monster+.

Assurez-vous que vos annonces obtiennent bien l’attention qu’elles méritent en incorporant tous ces éléments de performance. Mettre en pratique ces stratégies fera remonter votre annonce dans les résultats de recherche et attirera un groupe de candidats qualifiés plus large.

*Video My Job